مراقب روباه های سازمان باشیم!!!!!!
.
همانطور که می دانید منابع انسانی ( همکار ، شریک یا کارمند شما ) می توانند بهترین یا بدترین نتایج رو برای سازمان رقم بزنند .
گاهی تمامی تدابیر ما برای سازمان درست و کامل است اما بدلیل حضور افرادی که در ظاهر خوب اما در پشت پرده به ما و سازمان لطمه می زنند ، شکست می خوریم.می خواهم برای جلوگیری از این شکست در کسب و کار بگویم که مهم تر از پرداختن به مهارت و ویژگی های فنی فرد این است که به شخصیت و رفتارهای فردی و در حقیقت به دهنده یا گیرنده بودن آن ها بپردازیم.
افرادی در سازمان هستند که جمله ی معروف آن ها این چنین است :
“تو برای من چه کاری می توانی انجام دهی ؟”
و اینجا لازم است بگویم که این روباه مکار در ظاهر فرد بسیار گرم و صمیمی و مودب اما در باطن فقط و فقط به دنبال کسب امتیاز و گرفتن موقعیت از دیگران است که همان گیرنده ها و منفعت‌طلب ها در سازمان هستند.
حتما با افرادی در محل کار یا زندگی شخصی خود آشنا شده اید که ویژگی رفتاریشان عکس گیرنده هاست . آن ها با این جمله معرفی می شوند:
“آیا می تونم برات کاری رو انجام بدم ؟”
تمامی تمرکز این دسته افراد روی ارتقا ، رشد و کمک کردن به اطرافیان است .در حقیقت در سازمان شما این افراد با جون و دل کار می کنند .شعار آن ها این است : اول سازمان و بعد خود. که این افراد همان دهنده ها هستند.
.
حال چطور می‌توانیم افراد منفعت طلب سازمان را شناسایی کنیم ؟؟؟؟؟
خبر خوب برای شما این فیلم فوق‌العاده کاربردی ست .
در این فیلم آدام گرانت ، روانشناس کار به ما یاد می دهد که چطور در کمترین زمان،شخصیت افراد را برای استخدام،مذاکره و شراکت و ارتباطات بشناسید و بدانید برای کسب و کار شما مناسب هستند یا خیر ؟
.
در انتهای فیلم خانم ملیحه شهرستانی، روانشناس و مشاور با تحلیل جامع و کاربردی این فیلم در کسب و کار ایران نکات کلیدی و سوالات مهم در شناخت افراد را به طور کامل آموزش می دهند.
این فیلم را مدیرانی ببینند که با استخدام،مذاکرات جدید،ارتباطات با افراد مهم و شریک شدن می‌خواهند بازدهی خود و سازمانشان را افزایش دهند.
